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爱睿希道泽642德越体系官网

642系统的历史由来

 安利公司成立后不久,一个名叫威可多的经销商采用与其他经销商不同的方式经营,他认为:一个领导能力很强的人培养6个团队,而后在复制过程中出现成功贬值,于是6个团队领袖只能培养出4个团队,再下一代只能培养出2个团队,即使这样6-4-2下来,依然可以获得成功。这大概就是最早的模式化运作了,他把这种模式运作称为642,这和后来在中国大陆比较有影响力的如新642系统并不是同一个概念,但他们之间有着很密切的联系,下文将详述他们之间的故事。
  时间推移到1964年,还是一个送啤酒的卡车司机的耶格在远方亲戚鲁斯·宾的引荐下,于当年11月1日成为安利的优惠顾客,开始了其直销生涯,但是这并不就是耶格系统的开始。

爱睿希642系统的运作特点

 1、直接推荐的“第一代”人多不是其特色
 
     ariix642的体系运作应擅长扎好深度,有深度当然就比较稳定,而不像“人海战术”,“以网捞鱼”的方法,能捞到几个算几人,而不考虑以正确扎实的方法来教导,反而丢掉了一些有心人,非常可惜。因此外行人听到整个体系里几万人造就在一个明星级会员觉得很伟大,但内行人一听到这种组织,就知道一定有问题。
    在直销事业里,用对了正确的方法,正确的系统运作,生意就能愈做愈大,而就得很轻松,或者可以达到企业家常说的用“智慧”在工作,真正达到有钱有闲的最高境界。
        ariix642系统特别重视“复制”观念的传承,任何领导者,本身没有复制好,而把错误的方法教给了下线,使这个下线到后来做不下去或消失掉,那这个上线是不能原谅的,这也是严谨。真正成功,并不是做上线的做到高阶就成功,而是下线也因照其正确的方法做到成功,才叫做真正的成功。
 
 2、整个体系不在于人多,而在于“精”
 
    642系统的经营者要学会看人或过滤人,要在短时间内就知道你接触的这个人能成为消费者还是经营者,因为642系统是有一套方法来检查人的,它所昨用的方法有:1、工具;2、集会;3.上线,这样只用经过一段短暂的时间就可以大概知道这个人的动向,根本不需要盲目推荐一大堆的人或所谓的太阳线。

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公爵介绍

     公爵,爱睿希公司经销商委员会委员、爱睿希三星CEO、道泽系统常务委员、德越体系创办人之一、道泽国际教育学院院长。从小就有远大的理想抱负,在大学时代就开始下海经商,天赋聪明过人的他在90年代初就拥有三家大型建材商城,员工数百名,成为非常优秀的企业家和年轻人的楷模。经过十几年的商海历练,有着担当、正直、艰苦奋斗、坚韧执着的优良品格。在2000年,因身体出现亚健康,开始用营养补充品调整的时候,对事物有敏锐洞察力的他发现健康产业的巨大前景,在爱睿希初入中国市场时,了解到爱睿希的顶尖产品和绝佳的事业机会,果断抓住时机,毅然放弃传统行业,全力以赴,通过四年多的努力,让自己和家人的生活发生翻天腹地的改变,帮助无数人重获健康,并且带领一批优秀的领导人取得辉煌的业绩! 公爵立志跟爱睿希创办人及道泽系统一群志同道合的领导人,一起去改变这个世界,让更多人更健康、带领更多人成功!到2025年他将通过爱睿希及道泽国际教育学院,帮助10000多位普通人从平凡走向卓越!实现年薪百万的梦想!
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