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如何成功开启您的爱睿希直销之路!!!

爱睿希直销路起步之一:成长的源头是努力

  直销人都希望自己的能力能够获得倍数的成长,但是,每个人的奋斗过程中,最重要的是认识自己,清楚直销市场,及有一个积极、乐观的心态,唯有如此,就是你要积极行动的那一刻了。
  直销人都希望自己的努力能够获得倍增式的成长,但是收获与付出是成正比的,在奋斗的过程中一定有喜有悲,但是如何能够让自己不断地成长,下列三点是非常重要的因素:
  (一)举秋毫不为多力,举日月不为明目,举雷霆不为聪耳
  许多人认为自己很优秀、很了不起。只不过将小小的一根草轻松地举起来,就以为用了很多力量;抬起头来能看到太阳、月亮,就以为自己的眼睛很明亮;听到打雷的声音,又以为自己的耳朵很敏锐,可以将声音听很清楚。像这些一般都可以做到的事情,根本不足为奇,如果我们一直将自己视为成就非凡的人,就永远无法获得长足的成长。所谓“人外有人,天外有天”,即使自己的才能独特,也必须要虚心的不断学习。
  (二)不下田,一块田都耕不动
  

直销界的三种制度模式(公爵原创制度剖析)

 直销界的三种制度模式(制度剖析)
一. 销售型制度:(太阳线、极差制为主)
   1.优点:稳(个人业绩要求/月)如:200PV—2000PV不等/月;
   2.缺点:赚钱慢,压力大,囤货严重;连续好几个月业绩考核要求;
          互助性弱;考核宽度(横排)和深度并存;
    (1):小组业绩要求(2000PV---20000PV/月不等);
没达到就拿不到当月的奖金(月底业绩不够就得买上去);
(2):长时间的聘位考核(6个月考核:三个月连续,三个月不连续);
如:A 公司DD(高级营业主任):

642系统的历史由来

 安利公司成立后不久,一个名叫威可多的经销商采用与其他经销商不同的方式经营,他认为:一个领导能力很强的人培养6个团队,而后在复制过程中出现成功贬值,于是6个团队领袖只能培养出4个团队,再下一代只能培养出2个团队,即使这样6-4-2下来,依然可以获得成功。这大概就是最早的模式化运作了,他把这种模式运作称为642,这和后来在中国大陆比较有影响力的如新642系统并不是同一个概念,但他们之间有着很密切的联系,下文将详述他们之间的故事。
  时间推移到1964年,还是一个送啤酒的卡车司机的耶格在远方亲戚鲁斯·宾的引荐下,于当年11月1日成为安利的优惠顾客,开始了其直销生涯,但是这并不就是耶格系统的开始。

应该如何选择爱睿希上级老师?[关键性问题](公爵)

 无论是从事象安利等传统直销还是从事爱睿希ARIIX新式网络电子直销,跟对一个上级老师都非常重要,“读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如跟着成功老师的脚步”由此可见,入对行还要跟对老师,才能事半功倍,提高成功率。 
 
    那从事爱睿希到底应该选择什么样的人成为你的上级老师呢?把握以下七个原则:
 
   
第一:要选择为人诚实正直、成熟稳重、积极上进的人。
 
    因为小成功靠做事,大成功靠做人,做人不行,其它的再行也是不行。  

寻找爱睿希上级推荐人重点中的重点及疑问解答(公爵原创,推荐阅读) [关键性问题]

 

寻找爱睿希上级推荐人(老师)重点中的重点及疑问解答,公爵体会编写,该文章不一定适合每位朋友使用,因此,请勿转载或者改编。

寻找上级老师,跟哪个上级老师做爱睿希,是你爱睿希事业快慢成败的关键!那么,什么样的上级老师对你爱睿希事业帮助比较大呢?

小故事大智慧38则

 

一 【习惯】

      乞丐到小王家乞讨,他给十块,第二天乞丐又去,又给十块,持续两年。一天只给五块,乞丐:以前给十块,怎么现在给五块?小王:我结婚了。乞丐一巴掌打过去:妈的,你竟拿我的钱去养你老婆?
      启示:当提供免费服务让客户成为一种习惯,这种服务就不再是优势,而是劣势。

直销制度的演变史

 

直销最本质的东西,最具有诱惑力的东西,就是奖金的分配制度,所以,几乎所有的直销公司都自诩它的奖金分配制度是最完善、最先进、最合理、最公平的。

 
  奖金分配制度,直接涉及到直销员是否能获得合理的报酬,是否做的长长久久,是否能具有召唤力凝聚力,是否具有让人有成就感,是否能实现大多数人的梦想,打个比方,“制度”是骨架,“产品”是血肉,“文化”是外衣。“制度”不完善意味着,生下来就缺钙。长大了就是畸形,所以,所有的直销公司在推崇本公司事业,首先要宣扬就是制度:要么讲最公平合理,要么讲最轻松人性化,要么讲最具激励人,要么将赚钱最快。
  什么样的制度是最好?还是这样一句话,“没有最好,只有更好,更合理,更适合您来运作。”大致翻翻直销制度发展史,从最开始的大阳线(代表Amway安利),到矩阵制(代表Melaleuca美乐家),到双轨制(代表USANA优莎娜),到改良双轨+级差+电子商务(代表ENLIVN茵莱),大致可分成四波发展史,现在分别品味一番。

到底选择打工、做保险、开店还是选择直销


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公爵介绍

     公爵,爱睿希公司经销商委员会委员、爱睿希三星CEO、道泽系统常务委员、德越体系创办人之一、道泽国际教育学院院长。从小就有远大的理想抱负,在大学时代就开始下海经商,天赋聪明过人的他在90年代初就拥有三家大型建材商城,员工数百名,成为非常优秀的企业家和年轻人的楷模。经过十几年的商海历练,有着担当、正直、艰苦奋斗、坚韧执着的优良品格。在2000年,因身体出现亚健康,开始用营养补充品调整的时候,对事物有敏锐洞察力的他发现健康产业的巨大前景,在爱睿希初入中国市场时,了解到爱睿希的顶尖产品和绝佳的事业机会,果断抓住时机,毅然放弃传统行业,全力以赴,通过四年多的努力,让自己和家人的生活发生翻天腹地的改变,帮助无数人重获健康,并且带领一批优秀的领导人取得辉煌的业绩! 公爵立志跟爱睿希创办人及道泽系统一群志同道合的领导人,一起去改变这个世界,让更多人更健康、带领更多人成功!到2025年他将通过爱睿希及道泽国际教育学院,帮助10000多位普通人从平凡走向卓越!实现年薪百万的梦想!
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